Wat kost verloop jouw kantoor? Bereken je besparing met cultuurgedreven werving in de accountancy
Stap 1   Selecteer het profiel dat je wilt doorrekenen
Selecteer het profiel dat het meest voorkwam in jouw aannames van het afgelopen jaar.
✓
Junior
0–3 jaar werkervaring
€23.760
i
Bruto jaarsalaris €42.000, recruitmentfee 28%: wervingskosten €11.760. Interne kosten: inwerkbegeleiding €2.500, productiviteitsverlies eerste maanden €4.500, vacatureperiode en administratie €5.000, totaal €12.000. Totale kosten per mismatch bij externe werving: €23.760. Rekruteert jouw kantoor intern? Pas het aantal bureau-aannames aan in Stap 3.
kosten per mismatch bij externe werving
Waarden aangepast, afwijkend van standaard profiel
✓
Medior
3–6 jaar werkervaring
€38.800
i
Bruto jaarsalaris €60.000, recruitmentfee 28%: wervingskosten €16.800. Interne kosten: inwerkbegeleiding €3.000, productiviteitsverlies eerste maanden €10.000, vacatureperiode en administratie €9.000, totaal €22.000. Totale kosten per mismatch bij externe werving: €38.800. Rekruteert jouw kantoor intern? Pas het aantal bureau-aannames aan in Stap 3.
kosten per mismatch bij externe werving
Waarden aangepast, afwijkend van standaard profiel
✓
Senior / Manager
7+ jaar werkervaring
€59.200
i
Bruto jaarsalaris €90.000, recruitmentfee 28%: wervingskosten €25.200. Interne kosten: inwerkbegeleiding €4.000, productiviteitsverlies en kennisverloop €18.000, vacatureperiode en klantrelatiebeheer €12.000, totaal €34.000. Totale kosten per mismatch bij externe werving: €59.200. Rekruteert jouw kantoor intern? Pas het aantal bureau-aannames aan in Stap 3.
kosten per mismatch bij externe werving
Waarden aangepast, afwijkend van standaard profiel
35%
minder vroegtijdig vertrek door cultuurmismatch Internationaal HR-onderzoek (SHRM/Gallup) toont een reductie van 20–45% bij gestructureerde cultuurmatching. Finch hanteert 35% als realistische middenwaarde voor de Nederlandse accountancy.
i
SHRM en Gallup laten zien dat gestructureerde cultuurmatch het vroegtijdig vertrek in het eerste jaar met 20–45% terugdringt. Finch hanteert 35% als realistische middenwaarde voor het deel dat toe te schrijven is aan cultuurmismatch. Niet alle uitstroom is cultuurgebonden; de verhouding verschilt per kantoor.

Finch vraagt retentiecijfers op bij alle aangesloten kantoren en publiceert begin 2027 eigen Nederlandse sectordata.

Stap 2   Selecteer omvang en aantal aannames

Selecteer de omvang die het dichtst bij jouw kantoor past.
15 fte
Aantal vaste aannames in het afgelopen jaar, excl. stagiaires.
€60.000
Pas aan als jouw kantoor hiervan afwijkt.

Stap 3   Bepaal actuele recruitmentkosten en verloop

28%
Pas aan als jouw kantoor een ander percentage hanteert.
5 fte
Bij kantoren in dit segment werkt gemiddeld 30–40% van de nieuwe aannames via een extern bureau. Pas aan naar jouw situatie.
80,0%
Weet jij je eigen eenjaarsretentie? Pas dan het percentage aan.
€22.000
Uitgangspunt: De 35% reductie in vroegtijdig vertrek is berekend over alle aannames, via eigen kanalen, Finch Online en recruitmentbureaus, uitgaande van structurele inzet van cultuurmatching.

Jouw businesscase

Verloopkosten
zonder cultuurmatching
€0
0 fte vertrokken binnen jaar 1
Verloopkosten
met cultuurmatching
€0
0 fte vertrokken binnen jaar 1
Finch-investering
per jaar
€0
tarief voor jouw kantooromvang
Potentiële besparing
per jaar
€0

Vergelijking totale kosten per jaar

Zonder cultuurmatching€0
Met cultuurmatching (via Finch)€0
Wat is cultuurmatching? Een gestructureerde methode waarbij kantoor en kandidaat vóór de aanname in kaart laten brengen of ze qua werkbehoefte en cultuur bij elkaar passen, in 5 tot 10 minuten, voor beide kanten. Lees hoe het werkt →

Bespreek deze uitkomst met Tanja Schreurs Plan 30 minuten via Teams in en bekijk wat cultuurmatching voor jouw kantoor oplevert.

Plan een gesprek
Mail deze berekening Stel je vraag Meer info voor werkgevers
De berekening is indicatief en gebaseerd op sectorgemiddelden en extern wetenschappelijk onderzoek. Finch Online geeft geen garantie op genoemde besparingen. © Finch Online 2026